记者 田进
2025年世界企业办事东谈主员周平均职责技巧（下称“周平均工时”）已毕贯穿9年增长，进入2026年，周平均工时合手续回落。
如图，国统计局数据示，2026年前五个月（黑弧线），周平均工时均处于48—48.3小时区间。其中，1月周平均工时为近三年同期新低，3—5月的周平均工时均为近四年同期新低。2023至2024年的24个月里，有16个月周平均工时达到48.7个小时及以上。
加班忻悦虽有所缓解，但办事东谈主职职责时长仍处在位，过掂量律例章程的“逐日职责技巧不外8小时”“平均每周职责技巧不外44小时”工时圭表。
齐经济生意大学教训毛宇飞示意，要是办事者的收入饱和体面、社会保险完善，大多数东谈主其实不肯意长技巧职责，忻悦兼顾活命、均衡职责与随和。但执行中劳资工时协商并不合等，办事者受加班氛围、旁观压力、收入懆急等多重拘谨，法信得过目田采取，只可被迫秉承加班。
除此以外，多位受访均提到，周平均工时也曾难以竣工反馈全体办事者真实切职责气象。面，隐形加班越来越广阔，职责音问正遍地随时侵占职工的私东谈主技巧，这部分时长常常不计入加班统计；另面，2亿机动办事群体很难被纳入周平均工时的统计口径，外骑手、网约车司机等群体广阔被迫或主动承受长工时。
社会法学商榷会会长、曾参与过办事法论证和草拟职责的董保华示意，周平均工时波动主要受轨制、周期要素影响。轨制要素主要指立法、规则等东谈主为阻挡妙技，周期要素则和经济开动规则密切掂量。“比较应酬宏不雅周期带来的工时波动，思要从根源动工时下行，重要是动轨制层面、尤其是立法层面的改良。”
经济不雅察报制图
多宝贵素动工时回落
过昨年多，董保华明嗅觉到，受“反内卷”影响，掂量部门针对加班活动的规则步伐上明收紧。各地法院对加班费掂量案件审判圭表趋严，要是企业拖欠加班费，东谈主社部门科罚力度大。
2024年7月，中央政局会议次明确建议止“内卷式”恶竞争。2025年3月，“空洞整内卷式竞争”隆重写入《政府职责进展》。商场端，2025年以来多大型企业也主动出台“反加班”举措：小红书取消大小周、大疆实践强制不加班、好意思的宣布严禁放工技巧开会、杜表情主见加班。
2025年11月，智联招聘发布的《2025职场“反内卷”调研进展》也示崇左储罐保温，有8.4的公司已在行“强行放工”，近半数50.7的公司不彊制也不饱读吹加班。
除“反内卷”动工时暂时下行外，外部轨制拘谨也倒逼外贸企业压缩工时。
2024年11月，欧盟委员和会过《免强办事律例》。该法案明确，出口至欧盟的产物，其分娩经由中任何智力均不得触及“免强办事”，包括每老实责过8小时或每周过40小时的情况，即使职工“自觉加班”也不被允许。该法案建立三年过渡期，2027年底落地实践。
董保华示意，西洋国正将办事法“刀兵化”；我国经济外贸依赖度较，国外合规规则客不雅拘谨国内企业加班活动，要是外贸企业不限度加班时长，掂量国外商场可能径直拒收其产物。
相较于表里轨制要素，采访中，多位受访均建议，宏不雅经济周期波动是本轮工时下行的主要影响要素。
董保华示意，宏不雅经济景气时，国内企业先通过延迟现存职工工时贯串新增业务，工时随之走，后续才会扩招职工分担职责；经济承压阶段，企业则先住手招工，再削减现存职工加班时长，工时明下滑，要是宏不雅经济未有明，企业终会采取裁人。
已往几年，GDP增速出现了定波动，国统计局也屡次在新闻发布会说起，部分企业分娩盘算靠近不少困难。
位恒久商榷办事的示意，周平均工时走势与宏不雅经济景气度全体正掂量，且周平均工时波动在定进度上滞后于宏不雅变化。连年多工时合手续下落，定进度上反馈了宏不雅增长承压的近况。
毛宇飞示意，此前盘算承压阶段，企业广阔依靠延迟职工工时对冲资本压力，但工时颐养经济压力的空间也曾接近上限，企业弗成能限拉长职工职责时长。2024年头周平均工时已接近49小时，络续加多的空间小，依靠加班增产的旯旮益合手续递减。
要客不雅看待工时过长问题
即便2025年以来周平均工时合手续回落，的工时水平在人人仍处于较位置。劳工组织数据示，在2022年人人167个有统计的国里，每周平均职责技巧过44小时的仅有9个，铁皮保温施工、印度、蒙古、伊朗均在列。
《中华东谈主民共和国办事法》（下称“办事法”）36条章程，国实行办事者逐日职责技巧不外8小时、平均每周职责技巧不外44小时的工时轨制；41条章程，用东谈主单元由于分娩盘算需要，经与工会和办事者协商后不错延迟职责技巧，般逐日不得过小时。
毛宇飞示意，工时偏长是个经济体在产业链升经由中的必经阶段。大多数西洋国早已完成工业化，闇练的产业链与丰足的经济基础，约略复古散工时、福利的用工环境；在已往较长技巧内主要处在人人产业链的中低端，办事密集型制造、服务业占比，行业利润空间有限，只可依靠延迟工时保险产出踏实与收入增长。
此外，部分办事者需要依靠加班擢升收入。《办事统计年鉴2024》数据示，2023年，住宿和餐饮业办事东谈主员造访周平均工时为53.8小时。住户服务、修理和其他服务业，交通输送、仓储和邮政业，批发售业和制造业等行业均过51个小时。
董保华示意，机动办事者主动加班增收的意愿远于正规办事者。比如网约车司机、外骑手思多挣钱就需要拉长职责技巧、多接单。要是监管部门出台战略硬终结其职责时长，行经由中将靠近庞杂阻力：强制网约车司机职责满8小时住手接单，司契机以为战略是在他们的饭碗，消费者也会衔恨潜在的出行资本飞腾。
毛宇飞说，从积角度看，延迟工时确乎能带来总收入的加多，好多办事者忻悦加班亦然出于这个考量。但加班常态化会摊薄单元办事价值。无数低收入群体每周职责50小时，收入仍难以隐私基本活命需求。这类岗亭广阔办事保护、福利配套不及，办事者只可靠限拉长工时弥补工资的不及，这并不是种健康的收入增长式。
上述办事示意，要是将工资要素接洽在内，较长的工时可能反馈了办事质料低下。举例，许多低收入办事者每周职责50—60小时，收入依旧难以称心基本活命需求，根源在于岗亭办事保险缺失，办事者只可通过加班补足收入。
那些未被纳入统计的工时数据
空洞多采访，2025年以来周平均工时回落的配景下，极度部分办事者真实切职责情况未被纳入数据统计中。
智联招聘发布的《2025职场“反内卷”调研进展》示，职场东谈主每天加班2小时内的情况较为常见。40.7的职场东谈主为了绩或晋升不得不拼，每老实责时长8—10小时是老例操作；21.7的职场东谈主每老实责10—12小时；另有9.8的职场东谈主每老实责12小时以上。
毛宇飞示意，跟着数字化办公的普及，各种数字器具停止侵占职工私东谈主技巧，办事者恒久处于“在线待命”气象，职责与活命畛域依稀，但传统的工时统计、监管体系还没跟上，这就需要从法律、轨制层面作出颐养。
董保华示意，如今的加班气象正在从企业硬安排转向职工自觉加班。企业主动安排加班易激发办事仲裁，因此近几年企业对安排加班任务越来越严慎；但在快速响应的职责条款下，职工时常主动加班完成职责。“办事仲裁中，自觉加班时长常常不计入加班核算。即便东谈主社部门加大规则力度，自觉加班的办事者主动维权的意愿也广阔偏低。”
按照国统计局的界说，周平均工时统计限制为世界城镇地域常住、单元类型为企业的办事东谈主员。因此，机动办事者不在统计限制内。按照东谈主社部统计口径，机动办事群体约2亿东谈主，占世界办事东谈主口近三成（2025年季世界办事东谈主员为7.2504亿）。
此前多份行业商榷报晓谕，外骑手、网约车司机的工时过长问题较为越过。举例，福州市交通输送局公布的数据示，2025年二、三季度，当地网约车驾驶员日均职责时长约10—12小时；2025年四季度，杭州日均运营 12小时的网约车数目占比达21.92。
在毛宇飞看来，机动办事群体工时呈现出明显的两分化特征。类是工时过长型，聚积于平台从业者：外骑手、网约车司机收入径直和接单量挂钩，在“多劳多得”薪酬模式、算法双重驱动下，主动或被迫恒久时职责。同期，他们的职责畛域为依稀，无数等单、待命技巧也合手续消费身心，骨子办事插足远统计工时。另类是工时不及型，以兼职、工群体为主，他们靠近的挑战是职责不踏实、接单量不及，收入波动剧烈。
他示意，工时两分化背后指向的是个中枢问题：机动办事群体被摒除在传统办事法律的保护框架外，法定工时、加班费圭表对他们基本不适用，时职责成了常态，且法办法法定加班费。同期平台通过僵化的时规则、绩激励等算法机制，变相倒逼办事者延迟职责，变成算法限度下的强度职责常态。联系人：何经理相关词条:管道保温 塑料管材生产线 锚索 玻璃棉毡 PVC管道管件粘结胶
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