凤凰网科技 出品

作家｜尚志芳

裁剪｜赵子坤

“裁掉10的东谈主不错贯通，或者两到三年渐渐裁掉40也在预期，但次掉40的职工，实在太过离谱。”

在接到奉告的12 小时后，位Block被裁要津员对凤凰网科技抒发了他的困惑——上周四，这由特前CEO杰克·多尔西（Jack Dorsey）创办的金融科技公司，一霎告示裁人过4000东谈主，占职工总和的40傍边。

这位要津员对凤凰网科技自大，要津员可能是这次裁人中数目多的群体，接近70。除此以外，“大略三分之二的中层管制也被记挂，本色上总计职位齐未能幸，留住来的东谈主可能压力会相比大。”

“我不以为有明确表率，我的上级也被裁了。”另位Block前职工也对凤凰网科技默示记挂，我方作为组内中枢职工也没能躲过，“这次没预兆，因为之前公布的缱绻是 Performance Base （基于绩评估）的裁人，比例就10。”

他场地的SWE（软件工程师）组，个月前才入职的新东谈主也未能幸，此前恒久还处在缺东谈主阶段。“裁完这波，剩下的东谈主处理 oncall 齐顾此失彼，顾此失彼。”

在Block里面，大渊博认为，这次大鸿沟裁人是Jack两周前一霎提议的，知情东谈主很少，“致使HR部门齐是上周才介入，周内拟定裁人名单，而且没东谈主知谈表率。”

面对这次“闪电式裁人”，成本市集给出了个近乎泼辣的回报：音书公布后，Block股价盘后度暴涨27，市值夜增多约30亿好意思元。以此约略洽商，每裁掉个东谈主，公司价值增多了75万好意思元。

讥嘲的是，这公司运筹帷幄情状并非堕入逆境。违犯，Block的事迹直相配亮眼：2025年全年毛利润达103.6亿好意思元，同比增长17；四季度毛利润同比增长24，Cash App毛利是涨了33。

事迹向好的公司，为什么要一霎掉近半的职工？

多尔西给出的谜底是：AI。

AI提达州不锈钢保温，个正当的裁人情理

在告示裁人同期，杰克·多尔西在里面信中施展，AI用具的出现“从根柢上变嫌了构建和运营公司的酷爱酷爱”。他默示，“个鸿沟著收缩的团队，使用咱们正在构建的用具，能够作念得多，况兼作念得好。”

他所说的用具，包括Block里面开辟的AI用具“Goose”。多尔西自大，“智能用具的智商每周齐在加快复合增长”，互助小、扁平的团队，正在催生种全新的使命式，从根柢上变嫌公司成立和运营模式。

凤凰网科技从Block里面东谈主士处获悉，本色上Block每年齐在进行裁人，此前裁人比例直约10傍边。但这次不仅是次将AI作为裁人情理，亦然鸿沟大的次裁人。

杰克·多尔西的决议并非莫得铺垫。他在电话会议上自大了个重要时分节点：2025年12月。那是他所说的“模子智商与智能水平已毕数目飞跃”的时刻。换言之，这不是公司堕入逆境后的仓皇应酬，而是在事迹强盛增长的同期作念出的主动遴荐。

他致使在X平台上直言：蓝本不错遴荐徐徐裁，几个月裁波，拖上几年。但以为反复裁人残害士气，不如次到位。“我承诺咫尺作念个穷苦但露出的决定，而不是朝着相通的成果徐徐减少东谈主数。”

况兼，还在讲求公开信中补上了致命的句“预测”：“我不以为咱们作念得早了，我以为大渊博公司作念得晚了。年之内，大渊博公司齐会得出相通的论断，作念出雷同的诊治。”

开端｜X

虽然，质疑声从未住手。灵验户直言，Block“多年来直肥美不胜”，疫情期间的过度招聘才是裁人真的凿原因。

有债券分析师指出，Block在2019年底到2022年期间职工数从3900东谈主增至12500东谈主，三年内扩展逾三倍。这次裁人的东谈主数，其实还不到疫情期间狂扩招的半。他认为，把裁人归因于此前过度扩招，铝皮保温比AI提的情理有劝服力。数据示，2019年底Block共3835东谈主，疫情后线上支付爆发，公司狂招东谈主，到2025年底达到10205东谈主，六年翻了近三倍。咫尺回6000，正值回到略于疫情前的水平。

Sam Altman曾指出个征象：部分企业将既定裁人缱绻包装为东谈主工智能升，被称为“AI洗白”。当种叙事既能得到华尔街的掌声，又能遮掩过度招聘的历史，还能让裁人看起来像是种远见——这样的叙事用具，哪个CEO不想领有？

但前职工们的不雅点则为复杂。“情理五五开吧。你要良善就会知谈，首创东谈主直是狂热的AI解救者，在公司里面力作念AI tools，咱们也作念了好多AI东西，仅仅行业内不是很出名。”

Block的重组缱绻示，改日公司将聚焦三大向：让AI一语气总计使命，比如给商自动分析运筹帷幄数据、给用户主动提理解建议（Cash App里的Moneybot用具已有70用户中意用）；只聚焦四件中枢事——进步客户能用的、作念好录用的界面、靠数据作念智能荐、用智能模子管制公司运营；小团队没情理浮泛，以后决议、出新址品、迭代化齐要快。

硅谷的AI裁人潮，才刚刚开动？

“AI直在写代码，东谈主直在开会谈需求。”位Block里面职工向凤凰网科技刻画了他的正常使命状态。

他对公司大鸿沟裁人后的运转默示担忧，“好多系统照旧要预防oncall的，这块AI可能有点悬，但写新代码AI照旧很强的。”

汹涌的AI裁人潮下，除了要津员，居品司理、工程技能岗亭、数据科学岗齐未能幸。

企业如斯急于用AI替代东谈主力，背后是成本市集的驱动。AI提、组织扁平化这些愿景缱绻，向投资者展示了好意思好的改日。Block裁人音书公布后股价暴涨27，仍是充分证据了市集的偏好。

Block为被裁职工提供了相对丰厚的抵偿：20周基本工资加每满年工龄非凡1周的薪资抵偿、期权包摄延迟至5月底、6个月医疗保障、5000好意思元过渡安置费等，瞻望将产生近5亿好意思元的落幕用度。多尔西还安排了次公开直播，亲身跟被裁的东谈主谈谢，我方也承认这样作念可能会得痛苦。

这种抵偿案在硅谷仍是算是良心水平，但它仍然法处分个根柢问题：被裁职工的恒久劳动奈何办？

在裁人前四天前，宏不雅商议机构Citrini Research发表了篇题为《2028各人智能危急》的诬捏著作，描写了个AI横扫劳动市集的反乌托邦：AI让公司利润扩展，利润被从头干涉AI，多干涉带来强的AI智商，强的AI智商让多岗亭变得可替代，多东谈主休闲意味着少的铺张，铺张端萎缩让多公司面对压力，被动用AI跳跃压缩成本。他们给这个轮回起了个名字：“东谈主类智能替代螺旋”（Intelligence Displacement Spiral）。

著作里有句话：“每公司的个体决议齐是理的，集体的成果是灾难的。”

四天后，这句话不再是想想执行。

多尔西说他不以为作念得早了，他以为大渊博公司作念得晚了。要是他的预测成真，Block的这次裁人很可能仅仅个开动。接下来是否会激发全行业仿，还未可知。

这是这套叙事中精妙的部分——他把场可能被视为冷情的裁人，从头界说为前瞻的策略勇气。他不是在清除职工，他是在引时间。那些被裁的东谈主，不是被淘汰的失败者，而是时间转型的代价。

这是把代表“”和“势必”的技能叙事，动作趁手好用的管制用具。

当多尔西预言，“年内大渊博公司会作念相通的事”时，他可能说对了。论是技能驱动的势必，照旧叙事师法的从众，Block的裁人很可能会成为个滚动点。从此以后，“AI转型”将成为裁人的表率话术，“率进步”将成为削减东谈主力的正直情理，“扁平的组织”将成为压缩成本的体面说法。

当AI不错比东谈主类快、准、低廉地完成大渊博任务，东谈主类该怎样找到我方的价值？这个问题的谜底，将决定改日咱们社会的阵势。

那位被裁的要津员还莫得想了了这些问题。他仅仅说，关于接下来的求职向，还莫得明确缱绻，无意会转行，“咫尺不是流行去当个电工么，可能不那么容易被AI替代。”

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