同壁财经讯，2026年8月4日，裕元工业(集团)有限公司（证券简称：裕元集团忻州管道保温施工队，代码：0551.HK）Wind ESG新评为BBB，上期评为A。同时，公司轮廓得分为6.75分，于纺织服装Ⅲ行业均值6.21分。在纺织服装Ⅲ行业222公司中名次84。
从轮廓得分组成看，处治实践部分和争议事件部分分手为3.75分和3.00分。在处治实践部分，环境、社会与理维度得分分手为6.27、4.71和5.84。从行业相比看，环境和社会维度均于行业平均水平，理维度低于行业平均水平。环境维度得分。
相较上评日，裕元集团的轮廓得分下跌0.92分。从轮廓得分的组成来看，处治实践部分下跌0.93分，示其处治实践发达存所回落；争议事件部分则保握通晓，标明来自争议事件的负面影响未出现明变化。在处治实践里面，社会维度下跌1.57分，理维度下跌1.83分，两者均出现明回落，而环境维度仅微降0.08分，基本保握通晓。
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集团为大家大主要知晓鞋及常服鞋制造商，客户涵盖Nike、adidas、Reebok、New Balance、Asics、Timberland及Rockport等。集团在握有Converse、Asics、Coleman及Hush Puppies四个的特准权，以浸透阛阓并受惠于知晓鞋及衣饰居品的需求增长。其坐褥基地分散于、印尼、越南、好意思国、墨西哥偏激他亚洲地区。
在环境维度，公司围绕风物议题酿成了从董事会策略到科学减碳欢跃的理框架。董事会于2021年聘用“风物变迁策略”，并成立永续发展指委员会统筹风物策略与风险监控，实施阶级职工的绩方向亦包含风物变迁联系责任。在绩层面，制造业务界限与界限二的温室气体排放较2019年基准年下跌9.4，已达成2025年排放量成长的中期方向。公司杰出欢跃革职SBTi科学减量方向，规画到2030年将界限与界限二温室气体对排放量较2019年减少46.2。在具体活动上，2025年通过采购节能新拓荒积攒节能益达15,395,625兆焦耳，太阳能总消费电量达10,209.4兆瓦时，相应减少温室气体排放量6,365.1吨二氧化碳当量。此外，公司已识别激流、台风等物理风险及规则升等转型风险，并聘用了垫地势、缔造滞洪池等符合轮番。不外，能源处治体系认证及可再生能源铺张占比等信息在本次评估中未索取到。
在社会维度，公司以ISO 45001和平正办事协会活动准则为基础，构建了三合ESH处治体系，并线路了较大规模的劳能源结构数据。公司职工总和达294,900东谈主，铁皮保温施工其中女职工占比77.5，职工流失率为13，2025年职工陶然度造访平均得分为4.2分（总分5分）。在任业安，各工场及行政中心均成立ESH委员会，并针对22种风险机台成就了岗前培训轨制，摈弃2025年已有121,239位操作或维修职工完成培训并通过磨真金不怕火。但是，绩数据示，2025年工作灾害件数有所高涨，未能达成年度缩短10的处治方向，同时工伤率为85.42，因工伤损溺职任日数为4,433日，发生安全事故41例，但物化职灾的方向已达成。供应链处治面，公司制定了供应商永续发展活动准则，并进行包含东谈主权合规、工作安全卫生等维度的现场稽核，2025年度未发现受评供应商存在童工或将就办事等首要风险。
在理维度，公司在董事会层面展现出较强的制衡机制。公司CEO不兼任董事长，达成了角的明晰分离。董事会立董事占比为40，且审计委员会和薪酬委员会的立董事占比均达，提名委员会立董事占比为66.67。董事会成员出席率为，董事进入少于75的会议。在ESG理架构上，公司已成就由董事会、审核及风险处治委员会、ESG责任小组组成的三层架构，ESG责任小组由位实施董事担任主席，少每半年举行次会议。公司亦制定了董事会成员多元化策略，现时女董事占比为10。不外，在ESG发达与管薪酬挂钩、董事ESG项培训及ESG答复外部鉴证等化理的才调，本次评估未索取到对应信息。
现实由AI于2026年08月04日生成，请核查进攻信息。
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