表面忠诚于党和人民，背地里却言行不一，甚至在网络匿名掩护下发表不当乃至挑衅言论——这样的人，显然不符公务员的基本要求。

近日，山东省出台《山东省公务员录用考察办法（试行）》，其中突出强调了对新录用公务员政治素质的考察，注重多渠道、多层次、多维度识别，力求全面精准掌握人选的政治表现。办法明确将“联网信、公安等部门，核查重点人员网络社交平台言论，深入了解‘人前人后’‘网上网下’真实表现，坚决甄别政治不格人员”。此举引发广泛关注。

个人信息是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括1）姓名、出生日期、住址、电话、电子邮件等个人基本资料；2）身份证、护照、驾驶证、工作证、社保证、居住证等个人身份信息；3）基因、指纹、声纹、掌纹、面部识别特征等个人生物识别信息；4）个人信息账号、IP地址、个人数字证书等网络身份标识信息；4）个人健康生理信息；5）职业、职位、工作单位、学历、工作经历、成绩单等个人教育工作信息；6）银行账号、口令、存款信息、房产信息、信贷信息、征信信息、交易和消费记录、流水记录、虚拟财产等个人财产信息；7）通信记录和内容、短信、彩信、电子邮件等个人通信信息；8）通讯录、好友列表、群列表、电子邮件地址列表等联系人信息；9）网络浏览记录、软件使用记录、点击记录、收藏列表等个人上网操作记录信息；10）硬件序列号、软件列表、设备MAC地址、唯一设备识别码等设备信息；11）定位信息、行踪轨迹、住宿信息、经纬度等个人位置信息；12）婚史、宗教信仰、取向、未公开的违法犯罪记录等其他信息。

事实上，不只山东，今年早些时候，新疆阿勒泰地区、湖北等地也已明确在公务员录用中增加网络行为审查，延伸考察考生的日常网络言行。

尽管此前不少地方在招录时已开始审查社媒言论，但多局限于考生主动申报的账号，且往往流于形式。山东此次将政策明确化、机制化，把审查范围延伸至“8小时外”特别是网络隐蔽空间，展现出从严从实的鲜明导向，也为其他地区提供了有益借鉴。

政治标准始终是公务员招录的第一道关口。此次调整，实质是考察机制适应时代发展的然延伸。这与当前网络生活日益成为个人真实生活重要组成部分、舆论影响力不断扩大的现实背景相适应。与其将其简单视为招录单位的风险防范，不如理解为是对公务员政治底线的再明确、行为规范的再厘清。

将网络言行纳入考察确有要。一方面，它能有识别“说一套、做一套”的两面人。对党忠诚、服务人民，须始于表里如一。网络匿名环境往往更容易显露个人的真实倾向，借此进行甄别，管道保温施工有助于防止政治上的“双面人”进入公务员队伍，从源头上消除隐患。另一方面，这也向广大报考者发出明确信号：言行一致、慎独慎微，不仅体现在现实工作生活中，也须贯穿于网络空间。

也要看到，网络言行审查仅是整体考察中的一环，不宜过度解读。它所体现的是招录审核从严从实的趋势，覆盖对象也主要是“重点人员”，这本身属于公务员政治考strong>政策执行中也须注意边界，防止泛化审查、压制正常表达，否则不仅背离政策初衷，也可能影响实施果。

总而言之，公众期待更高标准的公务员队伍，期待真正忠诚干净担当的人才脱颖而出。这项政策的出台，不仅为招录工作树立了更清晰的标尺，也对在职公务员起到了警示与鞭策作用——只有始终做到台上台下、网上网下一致，才能真正践行“为人民服务”的誓言，赢得人民的信任与尊重。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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