滂湃新闻7月9日音问，山东青岛平度市（县市）市民李女士在当地公司责任接近五年后三明铝皮保温，孕期内解雇，并被该公司索赔13万元。

7月8日，李女士的丈夫刘先生向滂湃新闻默示，涉事公司、青岛麒麟电子有限公司（以下简称“青岛麒麟电子公司”）通过加班、调岗、不让进厂等手艺，变相箝制李女士去职。放手现在，李女士未支付前述13万元。

青岛麒麟电子公司东谈主事处责任主谈主员告诉滂湃新闻，李女士确已被公司解雇，但属平日经过。

平度市行状东谈主事争议仲裁委员会作出裁决称，前述公司撤消行状同的决定违抗《行状同法》关联规矩。而平度市东谈主民法院作出的民事判决称，前述撤消行状关系的决定稳妥法律规矩。

受访者供图

女职工孕期被衔命 三明铝皮保温

刘先生称，李女士213年11月入职青岛麒麟电子公司。218年8月，妻子孕珠后，向公司建议不加班恳求，遭拒。之后，在该公司的条款下，李女士缔结了自觉加班契约。

他提供的份盖有平度市公安局泰山路派出所公章的报警纪录示，218年9月18日8:2，李女士报警称，青岛麒麟电子公司门卫不让她进厂。

青岛麒麟电子出具的撤消行状同奉告书称，李女士从218年9月19日起，未按该公司规矩办理书面请假审批手续情况下，私自离岗。“公司决定从218年9月28日起与你撤消双的行状同。”

而入院病历示，219年2月，李女士早产分娩。这意味着，李女士在孕珠时间被青岛麒麟电子公司解雇。

7月4日，青岛麒麟电子公司东谈主事处责任主谈主员向滂湃新闻默示，李女士曾旷工，不顺从该公司岗亭调遣，侵略坐褥治安，给该公司带来经济赔本。

李女士的丈夫刘先生不认可前述“旷工、侵略坐褥治安”等说法三明铝皮保温。

刘先生向滂湃新闻默示，218年9月1日，青岛麒麟电子公司奉告李女士调岗，将她从质检岗亭调到搏斗化工胶的车间贴膜功课，李女士不痛快调岗。之后，铁皮保温施工该公司不给李女士安排实质责任内容，办公室不让进，中午不让她在该公司就餐，同期向李女士下发消怠工的警告奉告。

青岛麒麟电子公司东谈主事处责任主谈主员告诉滂湃新闻，该公司曾为李女士提供其他岗亭，但被李女士拒。

218年11月8日，平度市行状东谈主事争议仲裁委员会出具裁决书称，青岛麒麟电子公司单作出撤消与李女士行状同的决定，违抗《行状同法》的关联规矩。青岛麒麟电子未提供有凭据阐发其在单面撤消行状同之前依然将撤消原理奉告工会、征求工会概念。

但219年3月5日，平度市东谈主民法院作出的民事判决称，青岛麒麟电子公司撤消与李女士的行状关系稳妥法律规矩。

讼师：公司处理劳务关系时应具东谈主温雅

广东法制盛邦动谈主讼师，马广滨默示，在李女士与公司的纠纷中，公司用来撤消行状同的原理“旷工”还有待探讨。李女士要是有病院的病休说明和病例，不错行为产前查验的凭据。而根据《女职工行状保护颠倒规矩》六条，孕珠女职工在行状时期内进行产前查验，所需时期计入行状时期。之后“披发返岗奉告但并未返岗”，李女士也出具了实质复岗但被拒的关联说明。

马广滨还默示，企业处理劳务关系的过程中，应该多赐与职工东谈主温雅、根据妊妇实质情况得当进行经过和洽，而不是教条化地诈欺公司限定轨制。关于妊妇来说，则要肃肃以下三点，学会保险自己职权、正当理维权：

1.孕期女职工体检需尽量去三甲病院，三甲病院好像出具完善、正规的说明材料，具有法律力。

2.孕期女职工在请假时，尽量走正规东谈主事经过，以笔墨、书面的式与企业进行疏浚。

3.孕期女职工要是遭到行恶解聘，应尽快向当地行状东谈主事局恳求仲裁，要时不错向当地工会寻求法律营救。

后，马讼师也辅导谈，孕珠三期（孕期、产期、哺乳期）仅仅在行状同法四十条和四十条的情形下不行以撤消三明铝皮保温，除此除外，严重违抗公司轨制、科罚、职工辞职皆是不错撤消行状同的，是以，吞吐地计三期内不行撤消行状同的说法是不实的。