运营商财经网 赵鑫雨/文文山铁皮保温施工队

日前，恒生电子发布了2025年年报，呈现了份营收下滑、净利增长的成绩单。与此同期，运营商财经网防御到，该公司管大批降薪了，总裁范径武薪酬减少得多。

据年报示，范径武在2025年税前薪酬为368.89万元文山铁皮保温施工队，虽仍居公司管之，但与上年的450.7万元比较，暴减81.79万元，同比降幅约为18.15。

要知说念，范径武在2022年的薪酬曾达750.5万元，而后其薪酬便缓缓递减：2023年径直降到了482.7万元，2024年微降至450.7万元，到了2025年迥殊降至368.89万元，还不到其2022年薪酬的半。

范径武降生于1971年8月，现时也曾55岁了。他自1996年加入公司，于今也曾30年了，见证了公司从到有。

范径武这次被降薪后，其薪酬在公司管中仍然位居位。何况，该公司大多管薪酬都出现了定幅度的下跌。比如文山铁皮保温施工队，设备保温施工董事长彭政纲薪酬从2024年的386.6万元下跌至330.03万元，其薪酬在2022年曾达758.7万元。

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值得提的是，2025年，恒生电子交出了份“增利不增收”的成绩单。公司全年交易收入57.83亿元，同比下跌12.13，自2024年二季度起已都集7个季度同比下滑，归母净利润却同比增长18.01至12.31亿元。

其在2025年终了利润增长，有部分收货于公司“降本增”。过客岁，恒生电子销售用度、处治用度、研发用度均有所下跌，这三项用度的下跌原因均为“东说念主员薪酬用度下跌所致”。此外，其还积进东说念主员队列的结构化。由此来看，恒生电子管降薪大略亦然“降本”的种法。

运营商财经网互联网管事部主任刘庆暗意，恒生电子管薪酬在金融IT行业内属于典型的中等偏上水平，近几年轮廓降薪幅度照旧比较大的。但管降薪仅仅“降本增”占比较小的个部分，多的照旧要寻求新的增长点。

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