邮箱：215114768@qq.com

211年，当我发现我怀上我的男儿阿尔琼时，我正忙着运营自利自为，使命节律额外快的初创公司。其时，我和丈夫齐为行将为东谈主父母而欣喜特别。阿尔琼的预产期是212年夏天，不外那并不是个迎接东谈主生大事便的时候。八月是Piazza公司每年辛勤的月份——Piazza是我于29年创办的个大学参议和办事平台。随着学生和诠释们延续返校，咱们要忙着签约和眩惑新用户，调试网站，回复车载斗量的问题。212年武汉不锈钢保温施工队，咱们的居品还在试运营。我的团队如故支由实习生和兼职东谈主员凑成的临时队伍，既年青又莫得资格过锻练。毋庸说，我必须事巨细地参与每个决议。

为生孩子休三个月的产假是不可能的，我只休了四天的产假。在我把男儿从病院抱回以后，团队成员立即就聚到我开会。我目下还是记不太清初那几个狂的星期了——这可能是件功德，但我仍谨记我其时感受到的那种内疚感：我莫得好好陪男儿，莫得在那些寥落的小时光里和他在起。

六个月后，我的使命技巧又规复到怀胎之前，不外我不再喝咖啡了（很苦难有些东谈主随着恶运了），依然很难掌控我方的情谊。直到阿尔琼的个生辰，我还在发愤减掉妊娠期的体重（这关于我来说比运营公司还费力）——每次见到碗麦片，我齐思把它狼吞虎咽地吃掉。

通盘资格比我料思的要费事得多。这似乎是宇宙上明的事情，但关于有使命的母亲来说，这的确是场贫穷的讲和。目下我又怀上了个女儿，此次，我要向生理的实践败北。怀胎是很贫穷的，产后规复则费事。我还是给与了目下的使命率只可达到闲居8的事实。不外目下我还在作念些事，以确保此次我能规复得快些——况兼还要确保，就在我用心全意准备把个健康的孩子带到世上时，我的公司省略像以往样启动爽快。

关怀我方的健康。我从不醉心健身，在印度长大的我从小就莫得养成这种民风，这使我的次怀胎险些成了场恶梦。由于我每天有好几个小时齐坐着，很少畅通，是以到了六个月的时候，我险些不行动掸。咱们只好重装了洗手间的卫生纸托，因为我够不着它原本的位置。但此次，通过系列体重试验（诚然仍然不可爱）武汉不锈钢保温施工队，加上经常看脊椎保健医生，我还算保捏了相比好的活动才智。为了历久把保捏健康放在位，我还门在日期上设定了试验技巧，经常是在每天的中午。况兼只好可能的话，我会挑升把事情录用给别东谈主作念。行动公司的首创东谈主，我每天齐很容易被千岩万壑的急事团结，是以抑制把事情交给别东谈主往往是相比难的。但成心的面在于，怀胎八个月时，我还不错走路！

制订我方的日程安排。怀阿尔琼的时候，我经常早上三四点钟就醒了，况兼很难再次入睡，因此经常在后分钟取消早会。此次我不再给与1点已往的会议，无意以至在中午之前也不安排任何事。要是我在四点起床，再也睡不着，我就不会再免强我方入睡，铁皮保温施工而是开电脑，享受些不被扰的使命技巧，然后在上昼补觉，再去办公室。为了省俭膂力，我礼聘在使命，尽量通过电话良友遥控。为了保捏牢固，我基本上全天齐在嚼冰块，我的团队只好发愤对我嚼冰块的声息漫不精心。纯真的使命安排提了我的使命率，也让我加富厚其他为了关怀孩子而要求纯真使命的女。

让职事业念好准备。在我次休产假时，由于我莫得歇下来的算，因此我也莫得花技巧让我的职事业念好我不在的准备。而此次，红运的是我还是有了批值得信任的职工，他们还是跟随我走过了好几年的创业流程。我直和他们起作念几个不同的形状，况兼在这些形状启动的头几个周，我挑升延缓发达速率。这些齐不是额外热切的形状，不需要我全程监管，不外至少我知谈，在我不在的个月里，公司不错链接前行。可是他们然莫得脱离我——这也不是我的格。不外我但愿不错把休产假形成项资源，而不是当个每天事巨细亲历亲为的者。我但愿女儿的出身不仅省略让我有契机多陪陪东谈主，同期也给我的团队提供个成长、决议、自行惩办问题的契机。

我执意到，省略纯真地渡过二次孕期，果真是件为红运的事。苦难的是，对大无数女来说，这是法获取的品。也便是说，许多做事女应该饱读起勇气要求些必要的要求。先，咱们大无数东谈主不错留出至少点保健和试验的技巧。在我的公司，职工们经常进行对的“诀别”会议。也便是不坐在办公室里开会，而是在帕洛阿尔托市中心的街谈上边走边说。天气不好的时候咱们就围着办公室走（我还是学会忽略东谈主们投来的奇怪眼神）。这种小小的更正就能让你变得安闲和健康。

其次是纯真问题。咱们不可能把统共的会议齐拖到下昼，但在如今这么个时期，为什么咱们还要整天待在办公室呢？有了条记本电脑、Skype和谷歌Hangouts，咱们偶尔也不错在里开会，尤其是怀胎晚期险峻班额外未便的时候。我知谈，行动女东谈主，咱们无意候不好道理纲领求，可是在东谈主生的某个阶段，你便是得自利点，而这个阶段便是目下（要是它能匡助你的孩子健康成长，这么作念就算不上自利）。

后是毒手的产假问题。好意思国的产假计谋离东谈主们的盼望收支甚远，我见过好多女和她们的司理谈，试图找出创造的惩办案来增补放假技巧。以咱们公司的商场总裁为例，她在休完产假之后，个月是“半使命半产假”的景象，是以她能冉冉地完成回反正常使命的过渡。你不错问公司能否允许你不全勤使命，而是在使命几个月，或是用年假、病假来兑换额外的产假。或者要是你能给与不带薪放假的话，那就坚决放假，不要有任何负罪感！

我还是等不足和东谈主起渡过3天的技巧了，而我也不异迫不足待地思重返公司——它是我的另个孩子。

本文作家普贾•桑卡尔是Piazza公司的首创东谈主兼CEO。Piazza是酬酢型学习与办事平台，它不错匡助大学生与同学和师及时互联。（资产汉文网）

译者：朴成奎武汉不锈钢保温施工队

相关词条:玻璃棉
塑料挤出机厂家
钢绞线管道保温