刚传说《年会弗成停！》要出续作的时期，我的响应即是，有必要吗？这真实是因为论从戏剧结构如故从主题抒发层面上来说，前作皆如故宽裕完竣。再拍下去，这个故事还能说什么呢？

大鹏含量不及 年会少了灵魂

弗成说《年会弗成停！2》（后简称《年会2》）的演兼编剧董润年不致力，他既想汲取前作波折笑剧的特作风，又试图引入“限流”（集合文体宗派之，其中枢设定为施行东谈主物被天然力量选中，干预由电影、游戏等流行文本构建的造谣寰宇中进行限循环的冒险）元素来增多看点，但《年会2》根柢的问题就在于少了些“簇新感”。职场“限流”的设定让东谈主不难盼望起日本电影《狂星期》和国产笑剧《不外是上班》。

《年会弗成停！》为什么能见效？大鹏扮演的胡建林功不可没。行为钳工，胡建林情不自禁被调入总公司，当上了，还沾染上了官僚目的、体式目的的恶习，又在大彻大悟后，再行站到往常奇迹者边。靠着大鹏的演绎，这个东谈主物又好气又可笑，很出彩也很接地气，因此赢得了不雅众的好感。

在《年会2》里，张若昀扮演的刘奔事实上接替了胡建林的角和。他是个职场上的热后生，通过“限流”束缚累积警告，从而扶摇直上，但也步步迷失了自我。好在他终迷路知返，在年会上为下层职工发声。

对比下就不难发现，两者在形象缱绻和心路历程上很是重迭、败落篡改，示出创作家的旅途依赖问题。要命的是，前作中个朴实、辛劳的奇迹者把心脏、淡漠的企业管朝笑于股掌之间的笑剧情节其实藏着刻的主题：淌若莫得企业里面的派系宣战和管们的自背地利，也就不可能有胡建林的申明鹊起。但在续作中，刘奔的束缚升职靠的是机械降神式的“限流”和尴尬其妙的好气运，对职场生态的神态和不雅察然逊了不少。

尽管大鹏并非前作的演，仅仅主演之，但他具辨识度的“作家”，仍然为电影带来了充足的可看和文娱。胡建林形成的乌龙天然看上去很离谱，但大体上倒也情有可原，这亦然大鹏的看家本领。

而《年会2》从不雅感上来说接近董润年之前的作品《被光抓走的东谈主》——有具巧念念的见解缱绻，但败落对叙事的掌控，以致于会给东谈主留住错杂不胜的印象。尤其是《年会2》中抓小三、扇层耳光等桥段，校服会让好多不雅众想问“何意味”。大鹏有莫得在前作的拍摄进程中庸董润年进行交流或相易宿迁设备保温施工队，咱们不知所以，但很然，当胡建林在本片中成为小副角，影片似乎也失去了灵魂。

《年会2》和前作的重迭，还体当今险些式样的扫尾上。淌若说《年会弗成停！》的认真，是起火足于搞笑，而是对不健康职场文化的积探讨以及指向东谈主文心扉，那么到了《年会2》里，三年已往了，主东谈主公还在喊那几句标语，不雅众就只会不可避地感到审好意思疲倦了。

职场电影要不要关注“真问题”

事实上，《年会弗成停！》天然在口碑和票房上获取了双丰充，但彼时该片受到的月旦亦然很锐的：主角们天然在年会上让广大不雅众随着“燃”了把，但他们企业所濒临的窘境并莫得改变，职场文化的系统问题也莫得被搞定。出现问题全靠董事长主理“平允”，这么的企业会有但愿吗？

这问题非但没能在《年会2》中得到解答，反而连问题自身皆被丢到了边。总共矛盾和突破，似乎皆贯串在了“刘奔到底能弗成升职见效”上，好像惟一“好东谈主”成了企业的者，铁皮保温施工切问题就治丝益棼了。

天然，指望用文艺作品来搞定施行窘境是不施行的，但淌若创作家废弃对“真问题”的探讨和探索，仅仅味渲染和高出“燃”与“爽”，就会让作品堕入空匮力。灾荒的是，这似乎如故成为当下不少职场电影屡试屡验的创作套路。

电影《长安的荔枝》和《浪浪山小妖魔》皆灵活地讲述了职场文化中的积弊和下层工东谈主的痛苦，但在扫尾处，也皆殊途同归地遴荐了“躲闪”。《长安的荔枝》的扫尾，主角藏隐田间地头，反倒无意地逃过了没顶之灾，保存了自我；《浪浪山小妖魔》里的小妖魔们则干脆回想山林，不玩那套职场游戏了。

这种景象非未必或个案，它适值诠释当下的职场电影如故干预了瓶颈期。创作家面致力于推崇工东谈主生涯情状的不易，另面又不肯意去触碰、探讨问题的原理，并把总共搞定问题的但愿皆请托在层的“铁汉”上——他可能是《年会弗成停！》里的董事长，可能是《长安的荔枝》里的杨国忠，也可能是《浪浪山小妖魔》里的孙悟空。

旷日永恒，职场电影约略会越来越像《年会2》的片尾彩蛋——群工东谈主尴尬其妙地在我方的工位上跳起了舞——这仿佛是在告诉不雅众：切皆是在“闹着玩”，认真你就输了。

只垂青流量 不雅众还能共情多久

这些年，职场电影的题材、实质、体式越来越多元化，俨然为电影市集劝诱了条新赛谈。比如，《逆行东谈主生》聚焦被裁人的大厂治安员，《胜券在持》瞄准被卸磨驴的公司初创老职工，《星河写手》则瞄准了影视编剧被压榨的乱象。

它们各额外招，但然皆莫得获取预期中的好收货。其背后的问题约略在于，好多职场电影试图用接地气的式与工东谈主共识，终却仅仅把工东谈主的窘境夸大成了银幕上的“奇不雅”，既弗成引不雅众去假想、去念念考，也不是真缓和往常东谈主的难处。如斯来，这类影片只会逐步花消不雅众的耐性和情谊。毕竟，工东谈主平时上班就够费劲的了，谁还自得在难得的周末到电影院去找不厚重呢？

和老辈的演不同，在集合期间成长起来的重生代演，格外疑望不雅众、尊重市集。说得直白些，即是他们很懂酬酢媒体上的热搜榜，知谈什么能带来流量和热度。可是，这既是他们的势，亦然他们的问题：过于缓和市集逻辑，会让他们冷漠了往常东谈主的喜悲。

“年会”系列电影里的职场情谊天然是真实的，但胡建林也好，刘奔也好，在年会上的神采热潮淌若再反复，就只会让不雅众感到腻味。凭据影片的设定，企业边濒临着严重的操办贫苦，计较让数以千计的职工下岗，边还要花巨资办这么场如斯光鲜亮丽的年会，为主角们提供信得过的光技巧，这可能才是电影信得过的波折之处。

从这个角度看，仅仅在单纯重迭自我的“年会”系列约略该停了，可创作家应该念念考的是，职场电影到底该若何拍下去？

文/余小鱼

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