不少工东说念主王人分不清产假的两套范例，四川这位四孩女员工遭受的窘境石嘴山不锈钢保温工程，亦然许多职场女容易踩坑的实践穷困。 近日四川崇州有网友在问政平台响应，我方怀胎四孩，工场部门奏凯见告四孩不享有任何产假。崇州东说念主社局明确回复，女员工还是享有 98 天礼貌定产假，不受生养次数抑制，但四川地 90 天的延迟生养假，四孩法享受。简单来说，至三孩不错计较 188 天产假，生养四孩只可休基础 98 天。 关于野蛮职场姆妈来说，这两种假期的死别，不仅仅休息时辰短长，还牵涉到工资待遇、产后归附的实

在不少城市法定陪产假仍停留在10天或15天确当下长沙储罐保温，职场爸爸的“含娃量”经常被强度的责任稀释。2026年父亲节前夜，携程集团再次加码“庭友好”福利，布告自2026年5月1日起，为恰当要求的全职男职工提供不低于20天的陪产假。 合手续加码：构建全人命周期的“庭友好”生态 自携程2022年起行搀杂办公策略，2023年重磅出“程二代程长礼金”，2025年建设了子女陪护假，这次男职工陪产假的蔓延，填补了职场爸爸在重生儿庭中承担育儿株连的需求，为职工的庭提供了为坚实的后援。 而这次，携程在世界