从2026年1月1日起，深圳医保缴费引来新的调整。此次调整主要针对职工医保一档的单位缴费费率，该费率将会从原来的5%恢复到6%。这次调整不仅规定了职工医保的费率，还清晰明确了医保和生育保险缴费基数的上下限情况。需要了解的是，深圳这次政策的调整并非是突然变化的，而是之前阶段性降费的措施已经到期，不再继续执行了，从而又恢复到降费之前的政策状况。这样的政策调整对于企业的影响是比较明显的，会使得企业的人力成本和社保负担又回到以往的水平。接下来我们要具体去看看这次深圳医保政策调整当中的很多关键要点内容。

个人信息是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括1）姓名、出生日期、住址、电话、电子邮件等个人基本资料；2）身份证、护照、驾驶证、工作证、社保证、居住证等个人身份信息；3）基因、指纹、声纹、掌纹、面部识别特征等个人生物识别信息；4）个人信息账号、IP地址、个人数字证书等网络身份标识信息；4）个人健康生理信息；5）职业、职位、工作单位、学历、工作经历、成绩单等个人教育工作信息；6）银行账号、口令、存款信息、房产信息、信贷信息、征信信息、交易和消费记录、流水记录、虚拟财产等个人财产信息；7）通信记录和内容、短信、彩信、电子邮件等个人通信信息；8）通讯录、好友列表、群列表、电子邮件地址列表等联系人信息；9）网络浏览记录、软件使用记录、点击记录、收藏列表等个人上网操作记录信息；10）硬件序列号、软件列表、设备MAC地址、唯一设备识别码等设备信息；11）定位信息、行踪轨迹、住宿信息、经纬度等个人位置信息；12）婚史、宗教信仰、性取向、未公开的违法犯罪记录等其他信息。

为什么会做政策调整？

首先需要明确的是，这次的费率存在着变化情况。这并非是深圳临时性地提高社保方面的负担，而是之前有一个阶段性的优惠政策即将宣告结束。

深圳市为了降低企业的经营成本，在此之前将职工基本医疗保险一档单位缴费的费率阶段性下调到5%。这项政策在2021年就已经开始实行，之后有过变动，终明确这项政策的有效期截止到2025年12月31日。那么从2026年开始，费率就恢复到6%的常规水平了，这是原有政策的回归，并非新增的调整。

个人所需要缴纳的费用比例仍然是2%，不会进行调整。发生变化的情况仅仅出现在单位所承担的那一部分费用上面。

这次主要改了什么？

从深圳医保局发布的内容上看，此次调整主要集中在两个方面。

首先，重新明确了缴费基数的范围。

2026年度（1月1日至12月31日），深圳职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数：

下限为6727元/月

上限为33633元/月

居民医保方面，统一按6760元/月作为缴费基数。同时，与医保待遇核算相关的“上上年度在岗职工年平均工资偿付基数”，确定为177057元/年，也将直接影响后续医保报销和待遇测算。

其次，企业的医保一档单位缴费费率恢复至6%。

相比之下，缴费基数下限从此前的6733元微调至6727元，铁皮保温幅度并不算大，但在一定程度上，确实对冲了部分费率上调带来的成本压力。

企业的成本到底增加多少？按照低基数我们来算下：每个人大概多花多少钱？

以低缴费基数6727元/月为例，账其实并不复杂：

费率为5%时，企业每人每月缴纳医保费用约336.35元；费率恢复至6%后，每人每月需缴403.62元；

单从费率变化来看，企业每人每月增加支出约67.27元。考虑到基数微调因素，实际新增成本大约在66.97元左右。

此次政策调整对企业和个人有什么影响?

这次调整，对企业和个人的影响重点并不相同。

对企业来说，需要明确三点：

第一，政策变化只发生在医保一档单位费率，其他险种暂未调整；

第二，建议企业的HR和财务尽快完成全员社保成本测算，将新增部分纳入2026年用工预算；

第三，提前做好资金安排，避免因预算不足影响正常缴费。

对员工个人而言，影响几乎没有。

个人医保缴费比例保持不变，到手工资不会因为这次调整而减少，做好常规每月查看自己的社保缴纳明细，确保自己缴费基数跟实际情况保持一致即可。

这次深圳社保缴费调整，实际上是阶段性降费政策结束后正常费率的回归，一方面，有利于医保基金的长期稳定运行；另一方面，也通过基数的小幅调整，缓冲了企业的成本压力。

下面才朔HR做了一个基于新基数与费率计算的2026年1月起深圳市职工社会保险低缴费标准示例，供大家参考：